Un nouveau projet professionnel se dessine pour vous à l’horizon, loin de la capitale et de tous ses tourments. Mais avant de quitter Paris pour vous installer en province et commencer un nouveau job, une étape primordiale vous attend : la négociation de salaire. Et pour bien la réussir, une préparation s’impose ! Différence de salaires, calcul du coût de la vie, pouvoir d’achat : révisez vos fiches avant de vous présenter devant votre employeur…
Conseil n°1 : bien connaître les différences de salaires entre Paris et la province
C’est indéniable : les salaires sont, à poste égal, moins élevés en province qu’à Paris. Mais à quel point ? Avant d’entamer les négociations, vous devez savoir où vous vous situez, selon votre expérience et votre profil.
Voici quelques exemples :
· Un développeur PHP junior gagne en moyenne entre 35 à 44K€ par an à Paris. Dans les grandes villes et en région, la fourchette est de 30 à 36K€.
· Un développeur back-end Javascript peut prétendre à Paris, avec plus de 5 ans d’expérience, à un salaire compris entre 50 et 58K€. Dans une grande ville (Lyon, Marseille), ce sera plutôt entre 48 et 53K€. Et dans une plus petite ville de province, il faudra miser sur 43 à 50K€.
· Un UX/UI Designer senior qui travaille à Paris est rémunéré en moyenne 45 à 52K€, contre 42 à 47K€ dans une grande ville et 40 à 47K€ sur le reste du territoire.
Prenez aussi bien en compte la rareté de votre profil. Par exemple, les compétences d’un développeur ERP ou d’un ingénieur développement robotique sont beaucoup plus prisées sur le marché que celles d’un chef de projet web ou d’un technicien système & réseau. Ce n’est pas parce que vous quittez une grande ville que vous devez pour autant vous brader : à Paris ou en province, l’expertise se paie toujours !
Conseil n°2 : déterminer votre futur pouvoir d’achat en province
Le salaire en lui-même est évidemment un point important dans vos négociations mais il faut aussi prendre en compte les éléments annexes. Dans une nouvelle ville où vous allez peut-être diviser votre loyer par 2 ou par 3, votre pouvoir d’achat ne sera pas le même ! Cela veut tout simplement dire que parfois, vous pouvez par exemple perdre 500€ sur votre salaire mais être tout de même gagnant à la fin. Mais pour le savoir, encore faut-il faire le bon calcul…
Par exemple : vous vivez seul à Paris avec un revenu mensuel de 3000€, dans un appartement de 50m2 à 1200€ par mois. Vous acceptez un poste à Nantes payé 300€ de moins, soit 2700€. Vous ne payez plus que 600€ pour la même superficie. Résultat : au final, votre salaire baisse, mais il vous reste tout de même 300€ de plus sur votre compte à la fin du mois !
Conseil n°3 : demander des contreparties financières en plus
Certaines entreprises ont des grilles de salaires déjà bien définies et ne pourront pas, malgré tous vos talents de négociateur, vous accorder la rémunération que vous demandez. Mais quand on parle d’avantages financiers, c’est bien réducteur de penser qu’il ne s’agit que du montant net indiqué sur votre fiche de paie à la fin du mois ! Vous pouvez négocier d’autres contreparties financières, qui seront intéressantes pour vous et peut-être plus faciles à obtenir. Cela peut être par exemple une voiture de fonction, un 13ème mois, une partie variable ou encore un remboursement de vos frais de repas.
Conseil n°4 : bien prendre en compte les spécificités de l’entreprise
Lors de votre négociation salariale, il y a un point important à prendre en compte : c’est l’entreprise en elle-même. Par exemple, si vous avez un ami qui gagne 40K€ pour un poste de développeur à Nantes dans un gros groupe, cela ne signifie pas que vous aurez la même marge de manœuvre dans une start-up qui vient de se lancer. Il faut adapter votre demande en fonction de la structure.
Préparez bien votre argumentaire avant de passer aux négociations et abordez ces différents points en toute transparence avec votre recruteur. Et surtout, ayez confiance en vous !